À la position équivalente et au temps de travail, cette lacune est réduite à 4%, selon INSEE. Encore une fois, il cache des inégalités plus profondes. Lors de cette journée internationale des droits des femmes, Le Figaro fait le point. Égalité rémunération pour un travail égal?Recevoir un revenu annuel de 18 630 euros en moyenne contre 24 640 euros Formen.Institut statistiques et études économiques. En temps de travail égal, l'écart des salaires des femmes est réduit à 15,5% . Ce sont des dirigeants qui rencontrent l'écart salarial le plus important devant les travailleurs , des professions intermédiaires et les employés . Cette inégalité a tendance à augmenter avec l'âge et même la taille de l'entreprise. Les femmes plus 60 ans peuvent, par exemple, avoir des écarts salaire supérieurs à 27,5% contre 4,6% pour les enfants moins 25 ans.Les entreprises plus 5 000 employés enregistrent un salaire temporel équivalent 18,4%, qui est tombé à 8,6% pour ceux qui ont moins dix employés. Le salaire temps travail égal, cependant, s'est cependant amélioré au fil des ans avec une réduction plus 6 points.-Time ", note insee. Un phénomène de "ségrégation professionnelle" À une position comparable et un temps de travail égal, l'écart salarial est réduit à 4,3%. Mais l'ancienneté dans l'entreprise, le niveau de diplôme ou même l'expérience professionnelle ne sont pas pris en compte dans le calcul, tandis qu'ils sont des éléments essentiels pour définir la rémunérationd'un employé. Les inégalités temps de travail équivalentes peuvent s'expliquer par les différences postes occupés. "Les femmes et hommes n'exercent pas mêmes métiers et ne travaillent pas dans mêmes entreprises ou [...] secteurs" Notes Insee, qui qualifie ce phénomène de "professionnel"ségrégation ".women sont sur-représentés dans professions secrétaires, caissiers, sida ou infirmières. Les disparités dans les salaires genre, cependant, restent marquées lors la fondation d'une famille .Enfants: un père trois enfants en tout-petits affectera alors une moyenne 44,6% plus qu'une mère. Selon INSEE, ces différences sont principalement expliquées par une baisse du salaire après la naissance pour les femmes et "les carrières ont permis de façon permanente par la suite". Gotopnews.com